El presente estudio examinó los efectos sobre el ingreso laboral por hora en hombres y mujeres dada la condición de ser padres, a fin de corroborar la existencia de una prima por paternidad y una penalización por maternidad en el Paraguay, es decir, los padres perciben ingresos superiores en comparación con los hombres sin hijos, mientras que las madres experimentan ingresos inferiores en relación con las mujeres sin hijos. Se enfocó en individuos entre 25 y 65 años ubicados en áreas urbanas del Paraguay, utilizando datos del 2015-2022 de la Encuesta Permanente de Hogares. Para lograr los objetivos se empleó el método de Mínimos Cuadrados Ordinarios junto con el método de Heckman, a fin de mitigar el sesgo de selección endógena. Los hallazgos empíricos respaldan el rechazo de la hipótesis planteada, y la aprobación de la hipótesis alternativa, evidenciando que el efecto de la paternidad sobre el ingreso laboral por hora no es significativo, mientras que el efecto de la maternidad posee un impacto negativo del 14,2% (penalización por maternidad). En otras palabras, solo fue observado el impacto negativo para las mujeres con hijos y no la prima por paternidad, por lo que no hay efectos opuestos. Adicionalmente, se realizó un estudio complementario que consideró los rangos etarios de los hijos para capturar la dependencia de estos sobre los ingresos de los padres. El análisis llevado a cabo contribuyó al entendimiento de las estructuras salariales y dinámicas de empleo en el mercado laboral paraguayo.
Autores: Eduardo Lugo Rozas, Sandra Gabriela Fernandez Mercado
Año: 2024